长期以来，机电学院始终秉持“以生为本”的工作理念，多措并举推进落实就业工作“一把手”工程，坚持稳中求进的工作总基调，全面实施多元就业创业指导，点线面搭建就创咨询平台，提高组织发展和职业发展的融合度，“千方百计”拓宽就业渠道，“千山万水”访企拓岗，“千言万语”做好就业服务，为切实擦亮职业本科教育的“金职底色”展现机电担当。2023年，机电学院全面实施“个十百千万”就业服务工程，即“搭建一个求职驿站”“挂牌两家大学生实习就业基地”“指导毕业生参加双选会超十余次”“企业入校宣讲超百家”“拓展岗位超千个”“学生签到参与超万次”的就业服务大循环体系。
“破零”——全面搭建求职驿站“有态度”
为进一步加强服务区域经济社会发展，聚集“优质就业、融合开放、服务行业、服务地方”的办学策略，2023年7月，机电工程学院携手绍兴市技能人才评价管理服务中心，围绕“开放办学、合作育人、共同发展”的育人理念，对毕业生实习、创新创业、就业及人才引进政策等展开交流。双方围绕学生顶岗实习、人才联合培养及毕业生就业服务进行校地合作签约，并对“求职驿站”进行授牌，双方期许未来能高质量、高水平、高效能的发挥“求职驿站”最大的服务效能，合力打造校地合作共建的“重要窗口”以及“重要标杆”。
绍兴地区一直是机电学院的“就业招生”大本营，双方围绕人才培养，扎实推进“育才强才”再到“引才留才荐才”的人才大循环机制。着眼学生综合素质培养，学院持续强化职业教育的影响力与竞争力，引导学生树立正确的择业观、就业观和创业观，着力激活学生核心素养的内驱动力，全力提升毕业生的竞争力、创新力和综合实力。学院与绍兴地区“求职驿站”建成以来，积极主动谋求与绍兴政府、知名企业、骨干企业之间的交流，全面打破了访企拓岗的信息障碍，全面打通了引才赴绍的合作通道。下一步，机电学院将继续深化与绍兴地区的合作关系，进一步推动提升“人才输出和引才输入”的契合度。未来，双方希望以搭建人才互通桥梁为着力点，积极扩展校地间的合作途径，多渠道、多模式、多层次的展开交流，推进产学研合作，加强创新人才和技能型人才的培养，推进毕业生高质量创新创业，达到好就业、就好业的最终目标，为提升绍兴地区经济社会发展能力注入金职力量。
“满十”——毕业生双选会参与“有温度”
机电学院一直将毕业生就业工作作为学院头等大事来办、重要**来抓，聚焦校企合作再深化、资源共享再提升、人才**再融合，双向奔赴纵横推进就业育人工作走深走实走细。为进一步贯彻学校“扎根区域，服务地方”的办学方针，围绕“就业何去远方，金华就是好地方”的人才留金理念，2023年学院举办春秋季招聘会两场，组织学生参与杭州电子科技大学专场招聘会、学校“三结合”招聘会等数10余次校内外招聘会活动。
16是“要顺”的意思2023届本专科毕业生共计“1016”位，在6月16日这个充满幸运的日子里，机电工程学院为即将站在新起点的毕业生们倾心准备“毕业求职大礼包”，真诚做到职缘再牵线，岗位再推荐，企业再引荐，祝福“1016”位机电小匠走准走稳走顺未来人生路，顺心顺意顺利奔向星辰大海。
12月14日，学院以“跨山越海路漫漫，耕‘职’梦想亦灿灿”为主题，再次为2024届毕业生送上祝福，校长梁克东也化身“推介员”向来院的各大企业推介毕业生。 活动期间，学院按照人流分散分批的原则，组织全体毕业生分阶段分批次入场参加求职活动。参加此次招聘会的有浙江舜宇光学有限公司、零跑汽车有限公司、浙江绿源电动车有限公司、今飞控股集团有限公司、浙江正泰电器股份有限公司、东晶电子金华有限公司、浙江中科磁业股份有限公司、金华辉煌三联工具实业有限公司、金华市宝琳科技股份有限公司等五十余家行业内知名企业。招聘会现场吸引了近1000多名本专科应届毕业生，前来咨询的学生络绎不绝，与企业招聘人员面对面、近距离展开交流。
此外，为进一步提高联合培养本科生项目的特色性及实效性，充分发挥人才培养优势，将育人成果由“内”而“外”凸显，推动联合培养学生走好走顺走稳毕业的最后一公里，促进毕业生高质量、高标准、高目标就业，全面提升毕业生的价值感、归属感及获得感全面展现人才培养成效，打响联培学生春秋季招聘第一枪，学院于3月15日及10月18日，以“吾‘金’‘职’引，‘量’身定制”和“从‘金’出发，‘电’耀职途”为主题，带领全体2023届、2024届联合培养本科生赴中国计量大学、杭州电子科技大学本部参加春秋季校园大型招聘会。值得一提的是，在参加招聘会前夕，带队老师带领全体联合培养毕业生，也回到了联培学院，实地参观了学院的实训基地、教学中心以及研发中心，并与相关老师、学长学姐展开了亲切交流。
“上百”——邀请企业入校宣讲“有力度”
仅2023年秋季，机电学院共邀请企业入校宣讲超过百余家。来校宣讲的企业包括零跑汽车有限公司、宁波保税区海天智胜金属成型设备有限公司、浙江舜宇光学有限公司、浙江绿源电动车有限公司、浙江盾安人工环境股份有限公司、杭州西奥电梯有限公司、奇瑞汽车股份有限公司等行业领军企业。宣讲会中，各企业负责人详细介绍了公司的基本情况、业务领域、企业文化、运营模式、核心产品以及未来发展策略等内容，并围绕团队建设、福利待遇、晋升通道以及用人计划等毕业生比较关心的内容展开答疑解惑。
此外，为了进一步打破“双选会、宣讲会只能在校园内开展”的惯性思维，企业在哪里，机电学院就把“双选会、宣讲会”开到哪里！通过学院层层把关、重重筛选确定10家在金知名企业，首次尝试将企业串成线，结合走访活动，一站式开展线下“行走的专场宣讲会”。100余名2024届毕业生手握简历，通过分批次、分场次、分路线实地走访各企业，现场参观，现场洽谈，现场面试，既全方位满足企业对不同人才的需求，更全方面满足不同生源的求职意向。
“冲千”——下沉企业拓展岗位“有深度”
学院牢牢紧扣金华市“扛旗争先、崛起浙中”总号令，贯彻学校“扎根区域，服务地方”办学方针等要求，。围绕“就业何去远方，金华就是好地方”的人才留金理念，充分弹好“育才留才”协奏曲。2023年以“八婺职通车”毕业生留金专项计划为主题，拓展学生就业岗位超5000余个，分别与金东区人社局、浦江县人社局、兰溪市人社局、永康市经济开发区管委会等政府部门洽谈人才留金合作事宜。机电学院“八婺职通车”专项计划自2022年实施以来，持续增强了学院、毕业生、地方企业之间的联结度，已顺利完成与八大县市的人力资源保障局及知名企业的对接工作，全面拓宽了金华本土企业的优质岗位，全面搭建了校地企三方合作互通桥梁，全面建立了产教融合一体的实习就业基地，切实引导应届毕业生求知求技在金华，筑梦逐梦在金华，播种扎根在金华。
此外，学院与浙江嘉益保温科技股份有限公司、浙江全顺机床有限公司携手建设大学生实习就业基地。党委书记王志明表示，与浙江嘉益保温科技股份有限公司共建大学生实习就业基地授牌，是深化“八婺职通车”这一专项计划的重要环节之一，他表示“八婺职通车”不是将毕业生带到企业就不管不顾、不闻不问，更不是带着毕业生到此一游的“表面功夫”，其关键在于要加强企业和学校之间的融通性。此次授牌，为“八婺职通车”装上了强有力的发动引擎。
绍兴地区是机电学院人才输出的重点区域，一直是学院“就业招生”大本营。近年来学院与绍兴市相关单位共建求职驿站，大幅度与绍兴市人社局保持高频互动，近几届赴绍工作的毕业生逐年增加，留绍工作的毕业生也广泛受到相关企业的高度肯定。12月11日，学院与浙江全顺机床有限公司举行大学生实习就业基地授牌仪式，此次授牌不仅是全面深化与绍兴地区人才互通互助互育的合作关系，也是全面打破了双方“无平台”的合作交流壁垒，更是全面架起了机电学院毕业生职通绍兴优质企业的人才高架桥。双方都以此次合作为契机，着力提升双方间的契合度，把“留才引才育才用才”这项工作做的更扎实、更深入。
值得一提的是，学院进一步探索“党建+就业”育人模式，与金华市轨道交通集团有限公司开展岗位社会实践活动。全国党建工作样板支部机械党支部开展“脚踏实地送技术，真情奉献送服务”同心共建行动，通过师生共同入企送技术解难题，将党建工作与专业工作紧密融合，大力融通专业建设、人才培养、科学研究、社会服务等元素，共创党建平台。机械党支部以该平台为契机，融合学院“八婺职通车”毕业生留金专项计划，进一步打开人才蓄水池的输出口，继续为企业输送大批优秀人才，让“八婺职通车”正真在金华轨道上跑起来。据悉，2024届毕业生与金华市轨道交通集团有限公司意向达成就业协议超十余人。
“过万”——主动寻企踊跃求职“有热度”
机电学院坚始终持贯彻“走出去、请进来”的理念，建立多元素、全方位、多维度的育人模式，坚持把就业创业教育课堂摆在大地上，将目标地区的经济、文化、政治、产业结构、行业类型等方面的内容融入教学中，围绕“就业观念、就业能力、就业信息、政策咨询”等内容，做好线上线下问答工作，特别是在毕业生职业方向、应聘岗位、求职面试技巧、就业协议签约、去留选择、岗位要求、发展平台、人际交往、就业创业政策等方面。 仅统计2023年秋季学生全员参与宣讲会、企业游及招聘会次数，已累计突破10000余次！实践证明，2023年学院“个十百千万”就业服务工程成效显著。
未来，机电学院将继续根据学生实际情况，持续完善“就业服务”大格局，深化开展“责任到人提压工程”“业务开展提质工程”“就困帮扶提效工程”“精准就业提速工程”“导师活力提升工程”五大工程，切实推进我院学子提升硬核能力，助力毕业生高质量就业。
