为深化校企协同育人，主动对接区域重点产业用人需求，精准拓展毕业生高质量就业渠道，10月27日，智能制造学院学工办主任江梅芳带队赴浙江润华机电有限公司开展访企拓岗专项行动。调研组实地走访生产车间，了解企业岗位设置与用人需求，并与企业负责人座谈交流，双方就实习实训、岗位推送、订单式培养等合作方向交换了意见，为后续进一步对接奠定了基础。

       作为绞盘细分赛道金华本地颇具代表性的“隐形冠军”，浙江润华机电有限公司始创于1989年，是一家专业从事绞盘研发、生产与经营的科技型企业，先后获评国家专精特新“小巨人”企业、国家高新技术企业、国家知识产权示范企业，建有省级企业研究院、省级高新技术企业研发中心、省级博士后工作站。交流中，企业负责人结合设备更新、产线自动化升级和产品迭代情况，重点说明了数控加工、工艺编程、机器人运维等岗位对复合型技术技能人才的迫切需求。带着这些具体岗位需求，调研组走进生产车间，逐道工序了解技能要求和用工实际。

       一根绞盘从毛坯到成品，要经过多少道工序、需要什么样的人？带着这一问题，调研组依次走进车床加工区、机器人工作站和数控加工区在车床加工区，数控车床一字排开，绞盘壳体、齿轮等零部件在切削、检测中逐渐成形，技术骨干围绕数控加工工艺、精度控制要点和质量检测流程逐一讲解，调研组把一线操作、工艺编程等工种的技能要求和薪资水平逐项记录。这些来自生产线的“技能清单”，将成为学院调整课程设置、精准推荐岗位的依据。

      转到机器人工作站，工业机器人抓取、上下料动作精准、节拍稳定，工程技术人员介绍了产线编程逻辑、换型流程和常见故障处置，并就运维岗位在设备调试、现场处置方面的能力要求作了说明。调研组感到，自动化程度越高，单一技能越不够用，“一专多能”正成为岗位硬门槛。再往车间深处走是数控加工区，调研组从设备运行到质量管控，从产品精度到生产节拍、一线用工缺口逐项询问、逐条记录。公司负责人坦言，随着设备更新换代，既懂编程、又懂工艺、还能调试的复合型人才需求越来越大。

       座谈交流中，企业人力资源部负责人逐一介绍岗位设置、能力要求、薪酬待遇和职业发展通道，并结合生产实际对专业设置、课程内容提出建议；江梅芳介绍了学院专业布局、毕业生情况，双方还就课程共建、企业导师进校园、学生参访实习等具体合作形式作了沟通。企业表示，欢迎机械、自动化、电气等相关专业学生实习就业，期待与学校建立长期稳定的人才输送与培养机制。一同参加走访的学生方卫成说，走进产线才发现，真实生产还要同时兼顾节拍、成本和良率，这让他对岗位能力要求有了更具体的认识；这样的现场感受，也正是访企拓岗要带回课堂的内容。

       此次访企拓岗，是学院把就业工作前置到产业一线的具体行动。深入绞盘行业的“小巨人”企业，不仅实地感知了智能装备在生产一线的应用水平与企业管理实际，更直接聆听了企业对于高素质技术技能人才的能力要求与培养期待。未来，智能制造学院将持续做深做实“就匠启程”就业服务品牌，通过常态化企业走访、名企行、专场招聘、共建实训基地、引入企业课程等多种形式，不断优化人才培养供给侧结构，推动人才培养与产业需求同频共振，为区域先进制造业发展输送更多能工巧匠，助力学子筑梦智能制造，成就出彩职业人生。