“我们提供给你的岗位是自动化设备电气助理工程师，入职年薪10万+，交纳五险一金。”“我们公司可享受一年7天年假，双休。”“我们公司为你量身定制未来3年的职业晋升规划。”……

近日，一场别开生面的“抢人大战”在金华职业技术学院智能化精密制造产教园如火如荼地进行。与以往不同的是，各企业争抢的主角不是该校应届毕业生，而是通过金职院“回炉班”培训结业的社会学员。“抢人”成功的企业还自愿承担该学员培训期间的部分费用。

从月薪3000元到年薪10万元，从一线操作岗到工艺技术岗，从学技术个人出钱到政府企业买单……金职院机电学院相关负责人介绍说：“这正是金职院适应新形势，改革培训举措，培养企业真正所需技能人才的一个缩影。 针对紧缺技能人才，政府在引才留才中送补贴，‘授渔予人’；作为与产业发展休戚相关的职业院校，以‘回炉班’特色培训项目为载体送技能，从根本上‘授渔予人’，为企业人才持续造血供能。”

“以通过培训掌握一门技能的方式来引才，真正授渔予人，使人才引得进，留得住！”金职院机电学院副院长章跃洪第一次提出“以技能培训引才留才”。

2021年，“回炉班”技术技能提升培训项目应运而生。该项目针对有一定工作经验、想重新提升技能的大中专院校毕业生，想来金（回金）就业以及想学一门专业技能再择业的人员。培训形式为1至3个月脱产，理论与实操结合。

项目中许多举措都是职业院校、当地企业和政府的“第一次”。事实上，这不是金华开发区政府第一次联合金职院在技能培训项目机制上进行创新。2020年起，开发区和学校签订“区校合作协议”，双方在育才、选才、留才上做了大量尝试，相继推出“企业项目制培训”“企业自主评价认定”等特色举措，为企业培养工匠。

“目前，金华开发区技能人才总量达到3.5万人，年新增高技能人才1万人以上。我们很认可‘回炉班’的运行模式，希望通过此项目以点带面，精准化引育技能人才，推进‘育选用 ’衔接贯通，持续为产业转型升级赋能。”金华市开发区人社局副局长李莉说。

针对这些走上社会后回炉再造的学员，谁来教、教什么、怎么教，是“回炉班”面临的一大挑战。金职院机电学院党委书记戴素江介绍说，金职院在原校内教学基础上，重新修订培训体系：在培训内容上，将学院对外服务中真实的企业产品案例导入，确立各道工序的课程模块；在授课机制上，将专业课程交由博士，将实践课程交由有企业工作经验的教师完成；将课程体系进行项目化、岗位化、流程化处理；在教学方法上，形成项目导向教学、工作室教学等模式。

“回炉班”技能操作师资团队由12位技艺精湛的老师组成，成员中省、市级技术能手就有9人，他们大多数是章跃洪的学生，有的还是他学生的学生。他们各有专长，组成一个技术攻坚的年轻团队。

在章跃洪团队身体力行的感召下，越来越多“匠苗”成长为“匠才”。去年一年，他们已为金华50余家企业5000余人开展技能提升培训，毕业生“留金率”大幅提升，越来越多外地人员“闻技而来”。